Questões de Abordagem Comportamental da Administração (Administração Geral)

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Prefeitura de Macaé-2 - Analista Previdenciário – Especialidade Administração - FGV (2024)

Sistemas administrativos referem-se ao conjunto de processos, métodos, políticas e procedimentos que uma organização utiliza para coordenar suas atividades e alcançar seus objetivos.
Acerca de Relações Interpessoais do Sistema Consultivo, assinale a afirmativa correta.

A A consulta aos níveis inferiores permite a participação e a delegação de tarefas.
B As relações interpessoais são toleradas com condescendência.
C Os cargos e as tarefas confinam as pessoas.
D A empresa procura facilitar o desenvolvimento de uma organização informal sadia.
E A confiança mútua, a participação e o envolvimento grupal são intensos.

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Prefeitura Municipal de Barra de São Miguel - Agente Administrativo - CONTEMAX (2024)

O comportamento organizacional estuda como os indivíduos interagem dentro de grupos. Qual teoria de motivação enfatiza a importância de recompensas intrínsecas, como reconhecimento e senso de realização, para o engajamento dos funcionários?

A Teoria da Expectativa
B Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow
C Teoria do Reforço
D Teoria dos Dois Fatores de Herzberg
E Teoria X e Teoria Y de McGregor

Administração Geral Gestão da Qualidade | Abordagem Comportamental da Administração | Gestão estratégica | Processo Decisório | Gestão da informação e do conhecimento | Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Caixa Econômica Federal - Técnico Bancário Novo - CESGRANRIO (2024)

A Inteligência Emocional (IE) é listada pelo World Economic Forum como uma competência vital para prosperar na Indústria 4.0, caracterizada como a era da informação, da tecnologia e das equipes de trabalho especializadas.
Em relação ao papel da IE na gestão, NÃO se pode associá-la

A a um apelo intuitivo, pois a intuição sugere que as pessoas que conseguem detectar as emoções das outras, controlar as suas próprias e lidar bem com as interações sociais têm uma vantagem no mundo dos negócios.
B ao desempenho, pois evidências empíricas sugerem que, de um modo geral, quanto maior a IE de uma pessoa, melhor o seu desempenho no trabalho.
C à mensuração e ao mapeamento de alta validade, pois as avaliações de IE foram submetidas a estudos rigorosos que evidenciaram a parte cognitiva da inteligência e a sua avaliação através do Quociente de Inteligência (QI).
D à dimensão do conhecimento das próprias emoções, pois a autoconsciência e a capacidade de controlar as sensações são cruciais para a introspeção psicológica e para o autoconhecimento.
E à dimensão da automotivação, pois mobilizar as emoções ao serviço de um objetivo é essencial para concentrar a atenção para o autocontrole, para a competência e para a criatividade.

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Assembléia Legislativa do Estado do Tocantins (AL-TO) - Analista Legislativo - FGV (2024)

A mudança organizacional abrange toda a organização e envolve passos progressivos, como identificação do problema, análise das causas, formulação de estratégias e avaliação do processo de mudança. A pesquisa-ação combina pesquisa e ação para fornecer uma abordagem científica na gestão da mudança planejada, seguindo cinco etapas semelhantes ao método científico: diagnóstico, análise, retroação, ação e avaliação.

Assinale a opção que indica a etapa em que o agente de mudança envolve ativamente as pessoas na identificação do problema e na criação da solução.

A Ação.
B Diagnóstico.
C Avaliação.
D Retroação.
E Análise.

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UFAPE - Administrador - Instituto Access (2024)

As alternativas a seguir apresentam elementos do universo do Comportamento Organizacional, à exceção de uma. Assinale-a.

A Teoria Y
B Douglas MacGregor
C desenvolvimento de recursos humanos
D sinergia entre os sistemas
E acentuação dos relacionamentos entre empregados