Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.
A escala de mensuração baseada em estrelas possui a vantagem de ser lúdica e válida para a avaliação de competências.
- Certo
- Errado
Questões de Aplicando Pessoas (Gestão de Pessoas)
Julgue o item subsecutivo, referente a administração, remuneração, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho.
A rigidez e a minuciosidade das atribuições de um cargo público prejudicam a atuação do servidor que o exerça, na medida em que propiciam sua obsolescência e seu desalinhamento com as necessidades da administração pública.
- Certo
- Errado
Em relação à administração de carreiras e à análise de cargos, julgue o próximo item.
Na análise de cargos, é indispensável a definição das capacidades requeridas para o adequado desempenho das atividades de cada cargo, ao passo que é prescindível a especificação de requisitos físicos e mentais que o ocupante do cargo deve possuir.
- Certo
- Errado
Julgue o item subsecutivo, referente a administração, remuneração, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho.
O objetivo primordial de um processo de avaliação de desempenho no setor público deve ser promover o monitoramento das atividades executadas pelos servidores.
- Certo
- Errado
De acordo com Chiavenato (2014), a avaliação de desempenho tem papel crucial na promoção do desenvolvimento profissional e na melhoria contínua do desempenho organizacional. Sobre esse tema, assinale a alternativa que descreve corretamente um dos principais benefícios da avaliação de desempenho.
- A Competição entre os colaboradores para determinar o melhor desempenho.
- B Definição de salários e benefícios dos funcionários com base no desempenho.
- C Identificação de áreas de melhoria e desenvolvimento dos funcionários.
- D Avaliação da popularidade e aceitação dos funcionários pela equipe.
- E Seleção dos funcionários para cargos de liderança com base na avaliação.