Julgue o item que se segue, relativo a pesquisa e intervenção nas organizações.
Pesquisas sobre assédio moral requerem necessariamente o uso de entrevistas em profundidade.
- Certo
- Errado
Questões de Assédio Moral (Psicologia)
No que diz respeito à saúde no trabalho, à atuação do psicólogo e ao assédio moral e sexual, julgue o item subsequente.
A falta de discernimento entre poder e autoridade está na origem dos comportamentos abusivos.
- Certo
- Errado
Quando se depara com um caso de assédio moral no serviço público, qual é a atitude mais apropriada a ser tomada inicialmente?
- A Ignorar a situação e esperar que ela se resolva sozinha.
- B Confrontar publicamente o agressor diante dos colegas.
- C Apoiar e encorajar a vítima a relatar o incidente para os superiores.
- D Culpar a vítima pela situação.
- E Participar das práticas de assédio para evitar ser o próximo alvo.
Estudos de Heloani e Barreto (2016) apontam que, embora o assédio moral infelizmente tenha ocorrido com frequência no cotidiano no mundo do trabalho em todas as épocas, cresceu substancialmente na atualidade. A partir da década de 1980, inicialmente por estudos de Heinz Leymann, o tema passou a ser tratado como um processo de suma importância dentro do contexto de interrelação entre saúde e trabalho. Sobre isso, assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) O Assédio Moral é caracterizado por ataques isolados de uma pessoa em relação a outra e tem como objetivo atormentar e provocar a vítima, minando sua resistência e acabando por afetar a sua saúde.
( ) O termo mobbing, criado por Leymann, refere-se a um processo no qual um indivíduo, selecionado como alvo e marcado para ser excluído, passa a ser sistematicamente agredido e perseguido por um ou mais indivíduos que atuam em seu ambiente de trabalho.
( ) A perseguição é geralmente iniciada por algum desacordo não expresso com a vítima.
( ) Situações organizacionais, como clima organizacional permissivo, facilitam a emergência de comportamentos violentos, abusivos e humilhantes.
( ) Afastamentos de pessoal por doenças e acidente de trabalho, Turnover e custo judicial com pagamento de indenizações são alguns dos impactos do Assédio Moral no Trabalho.
Assinale a sequência correta:
- A F, F, V, F, V
- B V, V, F, V, V
- C F, V, F, F, V
- D F, V, V, V, V
- E V, V, V, V, V
O assédio moral no ambiente de trabalho pode levar ao adoecimento físico e psicológico da vítima e à degradação das relações profissionais.
Exemplos de atitudes que caracterizam o assédio moral incluem
- A a instalação de ponto eletrônico para controle de frequência e assiduidade.
- B a exigência profissional de cumprimento de metas de eficiência.
- C a redução da produtividade e o aumento da rotatividade de pessoal.
- D o despreparo do chefe para o exercício da liderança e o gerenciamento de pessoas.
- E o isolamento do colaborador e a constante desqualificação de suas contribuições.