Questões de Cargos e Salários (Gestão de Pessoas)

Gestão de Pessoas Planos de Carreira | Cargos e Salários | Desenvolvendo Pessoas | Desenho de Cargos | Treinamento e Desenvolvimento

Prefeitura de Macaé - Diversos Cargos - FGV (2024)

Assinale a afirmativa correta acerca da abordagem moderna de gestão de carreira nas organizações achatadas e dinâmicas.

A A carreira vertical continua sendo a principal forma de progressão, com foco em subir na hierarquia organizacional.
B O plano de carreira permite que as promoções sejam tanto verticais quanto horizontais, oferecendo flexibilidade para assumir funções mais complexas no mesmo nível hierárquico.
C A gestão de carreira nas organizações modernas é rigidamente planejada, com poucas adaptações às oportunidades que surgem ao longo do tempo.
D O foco da gestão de carreira moderna está em manter os colaboradores em suas posições atuais, sem considerar novas oportunidades ou desenvolvimento de competências.
E A gestão de talentos em organizações achatadas concentra-se exclusivamente em minimizar riscos, sem levar em conta o desenvolvimento contínuo de competências.

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios | Cargos e Salários | Desenho de Cargos

Prefeitura Municipal de Cândido de Abreu - Administrador - FAUEL (2024)

Em qualquer empresa, as Políticas de Administração de Cargos e Salários trazem diversos benefícios à organização e a seus funcionários. Entre as alternativas a seguir, qual representa um benefício concreto de um plano de cargos e salários?

A Melhor definição das políticas de remuneração e dos critérios para a promoção de cargo.
B Aumento de doenças ocupacionais no nível tático da organização.
C Aumento do absenteísmo em cargos de gestão.
D Aumento da rotatividade em cargos operacionais.

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios | Cargos e Salários | Desenho de Cargos

Prefeitura Municipal de Cândido de Abreu - Administrador - FAUEL (2024)

Sobre carreiras, cargos e remuneração, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa CORRETA sobre os benefícios obtidos com a implantação de um plano de cargos e salários.

I – Os colaboradores sabem exatamente o que devem fazer.
II – Há uma relação clara entre funções e remuneração recebida.
III – Possibilita a aplicação de técnicas mais complexas, como planos de carreira.
IV – Os colaboradores permanecem focados em seus cargos, sem ter uma perspectiva clara sobre promoções ou oportunidades de crescimento.

A Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
B Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
C Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
D Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.

Gestão de Pessoas Cargos e Salários | Desenho de Cargos

Prefeitura Municipal de Sapucaia do Sul - Analista de Planejamento e Gestão - FUNDATEC (2023)

Segundo Marras (2016), o instrumento gerencial que possibilita conhecer, por meio da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados em determinado mercado se chama:

A Pesquisa salarial.
B Avaliação de desempenho.
C Levantamento de necessidades de treinamento.
D Pirâmide organizacional.
E Outplacement.

Gestão de Pessoas Cargos e Salários | Desenho de Cargos

Prefeitura Municipal de Sapucaia do Sul - Analista de Planejamento e Gestão - FUNDATEC (2023)

Marras (2016) define que avaliação de cargos é a fase do programa de gestão de cargos e salários que consiste em avaliar os cargos já descritos. Segundo o autor, há diversos fatores que podem ser utilizados em um plano de cargos e salários, e eles se dividem segundo quatro campos de análise: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições ambientais. Sendo assim, são exemplos de requisitos metais, EXCETO:

A Escolaridade.
B Experiência.
C Concentração.
D Complexidade.
E Julgamento e iniciativa.