Questões de Desenvolvendo Pessoas (Gestão de Pessoas)

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas | Treinamento e Desenvolvimento

Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amapá (IF-AP) - Administrador - FUNDATEC (2024)

Com base em Chiavenato (2014), assinale a alternativa correta sobre treinamento e desenvolvimento nas organizações.

A O treinamento foca em preparar as pessoas para cargos futuros, enquanto o desenvolvimento se concentra no desempenho em cargos atuais.
B O treinamento visa melhorar as habilidades necessárias para o cargo atual, enquanto o desenvolvimento foca no crescimento de longo prazo da carreira do indivíduo.
C O desenvolvimento tem um foco imediato, enquanto o treinamento é voltado para o longo prazo.
D Tanto o treinamento quanto o desenvolvimento são voltados exclusivamente para o cargo atual.
E O desenvolvimento visa aprimorar habilidades técnicas, enquanto o treinamento trabalha competências comportamentais.

Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO) | Desenvolvendo Pessoas | Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas

Tribunal de Justiça do Estado de Roraima (TJ-RR) - Analista Judiciário Apoio à Gestão - FGV (2024)

O engajamento de talentos é essencial para criar um ambiente de trabalho motivador e produtivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e alinhados com os objetivos da organização. Esse ecossistema envolve integrar cultura organizacional, liderança, comunicação e reconhecimento para maximizar a motivação e participação.
Uma condição essencial para as organizações engajarem talentos é

A desestimular oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
B promover um ambiente de trabalho tóxico.
C criar recompensas inadequadas.
D proporcionar um desalinhamento entre valores e cultura.
E oferecer um trabalho que tenha sentido e significado para a pessoa.

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas | Treinamento e Desenvolvimento

Prefeitura de Cruz Alta-2 - Administrador - FUNDATEC (2024)

De acordo com Chiavenato (2014), a respeito do treinamento e desenvolvimento, analise as assertivas abaixo:

I. Enquanto o treinamento se estende à carreira da pessoa com um foco no longo prazo, para prepará-la para acompanhar as mudanças e o crescimento da organização, o desenvolvimento busca ensinar aos novos empregados as habilidades básicas de que necessitam para desempenhar seus cargos.

II. Leituras, instruções programadas, treinamento em classe e E-learning são exemplos de técnicas de treinamento.

III. No processo de treinamento, o desenho antecede o diagnóstico, pois o primeiro elabora o projeto ou o programa de treinamento, para depois haver o levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas e satisfeitas.

Quais estão corretas?

A Apenas II.
B Apenas I e II.
C Apenas I e III.
D Apenas II e III.
E I, II e III.

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas

Prefeitura de Vitória-2 - Auditor de Controle Interno - Administração - FGV (2024)

Considerando os tipos de liderança política e as características dos líderes, marque 1 para liderança transacional e 2 para liderança transformacional.

( ) Liberalidade.
( ) Recompensas contingentes.
( ) Estimulação intelectual.
( ) Consideração pessoal.

Assinale a opção que indica relação correta na ordem apresentada.

A 2 – 1 – 2 – 1.
B 1 – 2 – 2 – 1.
C 2 – 1 – 1 – 2.
D 1 – 1 – 2 – 2.
E 2 – 2 – 1 – 1.

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas

Prefeitura de Vitória-2 - Auditor de Controle Interno - Administração - FGV (2024)

O controle é uma função administrativa que está relacionada com o monitoramento das atividades para que os objetivos da organização sejam alcançados, permitindo ainda fazer correções necessárias para diminuir os desvios, caso necessário.
Quanto ao nível de atuação operacional, o controle está relacionado à

A determinação das diretrizes de pessoal.
B ação cotidiana dos planos.
C avaliação do desempenho individual.
D supervisão de primeira linha.
E estrutura organizacional.