Questões de Desenvolvendo Pessoas (Gestão de Pessoas)

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas | Treinamento e Desenvolvimento

Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amapá (IF-AP) - Administrador - FUNDATEC (2024)

Com base em Chiavenato (2014), assinale a alternativa correta sobre treinamento e desenvolvimento nas organizações.

A O treinamento foca em preparar as pessoas para cargos futuros, enquanto o desenvolvimento se concentra no desempenho em cargos atuais.
B O treinamento visa melhorar as habilidades necessárias para o cargo atual, enquanto o desenvolvimento foca no crescimento de longo prazo da carreira do indivíduo.
C O desenvolvimento tem um foco imediato, enquanto o treinamento é voltado para o longo prazo.
D Tanto o treinamento quanto o desenvolvimento são voltados exclusivamente para o cargo atual.
E O desenvolvimento visa aprimorar habilidades técnicas, enquanto o treinamento trabalha competências comportamentais.

Gestão de Pessoas Planos de Carreira | Cargos e Salários | Desenvolvendo Pessoas | Desenho de Cargos | Treinamento e Desenvolvimento

Prefeitura de Macaé-2 - Analista Previdenciário – Especialidade Administração - FGV (2024)

Assinale a afirmativa correta acerca da abordagem moderna de gestão de carreira nas organizações achatadas e dinâmicas.

A A carreira vertical continua sendo a principal forma de progressão, com foco em subir na hierarquia organizacional.
B O plano de carreira permite que as promoções sejam tanto verticais quanto horizontais, oferecendo flexibilidade para assumir funções mais complexas no mesmo nível hierárquico.
C A gestão de carreira nas organizações modernas é rigidamente planejada, com poucas adaptações às oportunidades que surgem ao longo do tempo.
D O foco da gestão de carreira moderna está em manter os colaboradores em suas posições atuais, sem considerar novas oportunidades ou desenvolvimento de competências.
E A gestão de talentos em organizações achatadas concentra-se exclusivamente em minimizar riscos, sem levar em conta o desenvolvimento contínuo de competências.

Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO) | Universidade Corporativa | Desenvolvendo Pessoas | Treinamento e Desenvolvimento | Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0

Prefeitura de Macaé-2 - Analista Previdenciário – Especialidade Administração - FGV (2024)

A moderna gestão de pessoas destaca a importância do desenvolvimento dos talentos para manter as organizações atualizadas, competitivas e sustentáveis.
No caso de universidades corporativas, o modelo para o desenvolvimento de talentos é(são)

A o coaching.
B a aprendizagem prática.
C os centros de desenvolvimento internos.
D os jogos de empresas (business games).
E o mentoring.

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas

Prefeitura de Vitória-2 - Auditor de Controle Interno - Administração - FGV (2024)

Considerando os tipos de liderança política e as características dos líderes, marque 1 para liderança transacional e 2 para liderança transformacional.

( ) Liberalidade.
( ) Recompensas contingentes.
( ) Estimulação intelectual.
( ) Consideração pessoal.

Assinale a opção que indica relação correta na ordem apresentada.

A 2 – 1 – 2 – 1.
B 1 – 2 – 2 – 1.
C 2 – 1 – 1 – 2.
D 1 – 1 – 2 – 2.
E 2 – 2 – 1 – 1.

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas

Prefeitura de Vitória-2 - Auditor de Controle Interno - Administração - FGV (2024)

O controle é uma função administrativa que está relacionada com o monitoramento das atividades para que os objetivos da organização sejam alcançados, permitindo ainda fazer correções necessárias para diminuir os desvios, caso necessário.
Quanto ao nível de atuação operacional, o controle está relacionado à

A determinação das diretrizes de pessoal.
B ação cotidiana dos planos.
C avaliação do desempenho individual.
D supervisão de primeira linha.
E estrutura organizacional.