Questões de Gestão de Conhecimento em Psicologia (Psicologia)

Psicologia Psicologia e Organizações | Gestão de Conhecimento em Psicologia

Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Rio de Janeiro - Psicólogo - SELECON (2023)

Na Sociedade da Informação globalizada, o conhecimento adquiriu extrema relevância e importância, possibilitando o diferencial competitivo, a geração de valor, a inovação e o desenvolvimento das organizações. Com relação à gestão do conhecimento (GC) nas organizações, pode-se afirmar que:

A o compartilhamento da informação e do conhecimento deve ser limitado aos indivíduos e a suas respectivas áreas
B a conversão do conhecimento implícito para tácito é um dos fatores críticos de sucesso da gestão do conhecimento
C as questões culturais que permeiam o ambiente organizacional não exercem influência no processo de implantação da gestão do conhecimento
D as empresas buscam criar mecanismos que propiciem aos sujeitos aprender, sociabilizar-se e disseminar as informações e os conhecimentos, gerando, assim, melhorias contínuas
E o sucesso da implementação da gestão do conhecimento está relacionado, exclusivamente, à gestão das equipes, sem a necessidade de envolvimento e apoio da alta gerência e das lideranças

Psicologia Gestão de Pessoas | Psicologia e Organizações | Gestão de Conhecimento em Psicologia

Ministério Público do Estado de Minas Gerais (MPE-MG) - Psicólogo - Instituto Consulplan (2023)

A gestão por processos em substituição à gestão por departamentos ou áreas, bem como a disseminação do conceito de multifunção para os colaboradores ao invés de descrições de cargo específicas e limitadas, têm levado as pessoas ao engajamento e colaboração em detrimento do comportamento isolado e competitivo do passado. Nesse cenário, se faz importante recorrer à psicologia de grupo e equipes de trabalho como auxílio para discernir equipes de times. Por equipe entende-se o grupo de pessoas que

A foram selecionadas e desenvolvidas com competências específicas para as tarefas e objetivos designados por uma organização.
B se influenciam e se responsabilizam mutuamente pelos objetivos organizacionais, embora não sejam uma entidade social em uma empresa.
C reúnem um conjunto de competências individuais que, somadas, promovem cooperação; coordenação; comunicação; conforto; e,resolução de conflitos.
D interagem e influenciam umas às outras, se consideram mutuamente responsáveis por atingir objetivos comuns associados aos objetivos organizacionais.

Psicologia Psicologia e Organizações | Gestão de Conhecimento em Psicologia

Tribunal Regional do Trabalho - Psicólogo - FCC (2022)

Observando-se a maneira que uma empresa gerencia o conhecimento que possui, distinguem-se três momentos:

A identificação e correção de erros, compreensão e transferência.
B transferibilidade e aplicabilidade do conhecimento, capacidade de agregação e importância para o processo produtivo.
C aptidões e habilidades, sensibilidades e atitudes.
D ação e reflexão, modelos mentais e crenças.
E aquisição e desenvolvimento de conhecimentos, disseminação e construção de memória.

Psicologia Psicologia e Organizações | Gestão de Conhecimento em Psicologia

Tribunal Regional do Trabalho - Psicólogo - FCC (2022)

A gestão do conhecimento nas organizações está relacionada aos processos de aprendizagem e à conjugação dos processos de aquisição e desenvolvimento de conhecimentos, bem como

A ao conjunto de crenças mantidas pelos indivíduos acerca das relações causais entre fenômenos.
B de disseminação e de construção de memórias, num processo coletivo para a elaboração das competências necessárias à organização.
C ao conhecimento transmissível em linguagem formal e sistemática, necessário à organização.
D nas ações, no comprometimento e no envolvimento das pessoas e da organização em um contexto específico.
E as formas de proteger o conhecimento, que garante a vantagem competitiva de uma empresa.

Psicologia Psicologia e Organizações | Gestão de Conhecimento em Psicologia

Telecomunicações Brasileiras S.A. (Telebras) - Psicólogo - CESPE/CEBRASPE (2022)

Uma organização que está implantando seu programa de gestão de conhecimento. Considerando essa situação hipotética, julgue o item subsequente.

Na gestão do conhecimento, reter e captar talentos são ações imprescindíveis.

Certo
Errado