Questões de Gestão do Conhecimento (Gestão de Pessoas)

Gestão de Pessoas Gestão do Conhecimento

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) - Analista - Análise de Projetos - FGV (2016)

Com base nas razões que os setores público e privado têm em comum para implementar a Gestão do Conhecimento – GC, a organização Delta decidiu implementá-la.

Dentre essas razões encontra(m)-se:

A atrair e manter o capital dos investidores;
B compartilhar processos e melhores práticas;
C maximizar o capital conjuntural;
D estimular a competição;
E promover a cultura empresarial.

Gestão de Pessoas Gestão do Conhecimento

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) - Pedagogo - IBFC (2016)

Gestão do conhecimento é reconhecida como um recurso estratégico inserido nas organizações e no cotidiano das pessoas. A partir desta afirmação, assinale a alternativa INCORRETA:

A Amplia a capacidade da organização, refletindo sobre o desempenho atual e os fatores que a geram.
B Consiste na modelagem do processo por meio de conhecimentos gerados, ao mesmo tempo em que estrutura as atividades como parte de um gerenciamento corporativo.
C Visa tornar acessível grandes quantidades de informação organizacional, dando vida aos dados soltos e transformando-os em informação essencial ao desenvolvimento da empresa.
D Gestão do conhecimento nas organizações amplia a estratégia competitiva e concorrencial da empresa, reduzindo seus custos com planejamento e desenvolvimento, gerando novos modelos de negócios e melhorando o aproveitamento do seu capital intelectual.
E Excelência, valores, especificações, conformidade, regularidade e adequação ao uso, são os seus elementos nos quais a gestão do conhecimento se baseia.

Gestão de Pessoas Gestão do Conhecimento

Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP) - Diversos Cargos - CESGRANRIO (2016)

Uma empresa que atua no setor de gás e energia está reestruturando sua política de pessoal de forma a sustentá-la com base na noção de aprendizagem organizacional e de gestão do conhecimento. Uma característica da nova política de pessoal deve ser a(o)

A abordagem prescritiva e normativa das tarefas
B construção conjunta de habilidades e competências
C garantia do princípio de autoridade e responsabilidade
D organização racional e científica do trabalho
E desenho prévio de cargos e procedimentos

Gestão de Pessoas Gestão do Conhecimento

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) - Diversos Cargos - AOCP (2015)

Por gestão do conhecimento entende-se

A as competências organizacionais baseadas na cultura organizacional e nos objetivos estratégicos da empresa.
B um fator decisivo na formulação de estratégias organizacionais, de modo a ser visto como um ativo intelectual para as organizações. A forma como se gerencia o conhecimento é determinante para o crescimento e competitividade de uma organização.
C a ativação de um conhecimento empresarial que pode ser utilizado na aprendizagem.
D as especificações da gestão que estão relacionadas à organização operacional.
E a elaboração do planejamento estratégico de forma a descrever funções de cada membro da organização, bem como os prazos para efetivação das tarefas de produção.

Gestão de Pessoas Gestão do Conhecimento

Ministério Público do Estado do Rio Grande do Sul (MPE-RS) - Assistente Administrativo - MPE-RS (2015)

Ao discutirem a questão da criação de conhecimento nas empresas, Nonaka e Takeuchi estabeleceram quatro modos de conversão do conhecimento. Assinale a alternativa que apresenta corretamente esses quatro modos de conversão do conhecimento.

A modo de sustentação – modo de negociação – modo de transferência – modo de aprendizado
B modo de aprendizado – modo de interiorização – modo de conversão – modo de sustentação
C modo de aprendizagem – modo de transferência – modo de interiorização – modo de socialização
D modo de socialização – modo de exteriorização – modo de combinação – modo de interiorização
E modo de conversão – modo de compreensão – modo de intuição – modo de sustentação