Um bom ambiente de trabalho é construído sobre os seguintes contextos, exceto:
- A Comunicação aberta
- B Respeito e inclusão
- C Colaboração
- D Falta de feedback entre os membros da equipe
Questões de Gestão Participativa e Trabalho em Equipe (Gestão de Pessoas)
Qual é o principal fator que contribui para o desenvolvimento de comportamentos dentro das equipes de trabalho?
- A A liderança punitiva, que corrige os erros com feedbacks negativos, ajudando os membros a aprenderem com seus erros.
- B A ausência de supervisão direta, permitindo que os membros da equipe desenvolvam suas habilidades de forma independente.
- C A liderança transformacional, que estimula os membros a refletirem e compartilharem ideias em um ambiente colaborativo.
- D A rotatividade dos membros das equipes, que traz novas perspectivas e fomenta o aprendizado no ambiente colaborativo.
- E A competição entre os membros das equipes, que os motiva a buscarem melhores resultados entre seus colegas de trabalho.
A Gestão de Pessoas por Competências no setor público é uma abordagem estratégica que alinha as habilidades e os conhecimentos dos servidores às necessidades organizacionais, visando aumentar a eficiência e melhorar a qualidade dos serviços oferecidos à sociedade.
Assinale a opção que apresenta o tipo de competência que envolve o espírito de equipe.
- A Organizacional.
- B Gerencial.
- C Funcional.
- D Individual.
- E Ambiental.
A Gestão de Pessoas por Competências no setor público é uma abordagem estratégica que alinha as habilidades e os conhecimentos dos servidores às necessidades organizacionais, visando aumentar a eficiência e melhorar a qualidade dos serviços oferecidos à sociedade.
Assinale a opção que apresenta o tipo de competência que envolve o espírito de equipe.
- A Organizacional.
- B Gerencial.
- C Funcional.
- D Individual.
- E Ambiental.
Em uma empresa de sociedade mista no setor de energia, a administração de recursos humanos está buscando estratégias para melhorar a colaboração e o desempenho das equipes. Qual das seguintes práticas seria a mais eficaz para promover o trabalho em equipe e alcançar melhores resultados organizacionais?
- A Promover a diversidade de habilidades e conhecimentos nas equipes, facilitando a troca de experiências e a solução criativa de problemas.
- B Estabelecer hierarquias rígidas dentro das equipes, garantindo que todos os membros sigam estritamente as instruções dos líderes.
- C Evitar o uso de feedback regular e contínuo, focando nas avaliações anuais de desempenho.
- D Manter as equipes homogêneas em termos de habilidades e experiências para evitar conflitos.
- E Incentivar a competição entre as equipes, destacando os melhores desempenhos individuais dentro de cada grupo.