Um bom ambiente de trabalho é construído sobre os seguintes contextos, exceto:
- A Comunicação aberta
- B Respeito e inclusão
- C Colaboração
- D Falta de feedback entre os membros da equipe
Questões de Gestão Participativa e Trabalho em Equipe (Gestão de Pessoas)
Um servidor público responsável por coordenar um projeto observa que a equipe não está cumprindo os prazos estabelecidos, comprometendo o cronograma inicial. Qual medida é mais eficaz para que o coordenador realinhe o planejamento e alcance os objetivos?
- A Aumentar o volume de tarefas diárias para compensar o atraso acumulado, pressionando a equipe para concluir o projeto no tempo previsto.
- B Revisar as metas do projeto e priorizar as atividades críticas, redefinindo prazos para melhorar a produtividade e assegurar a qualidade do trabalho.
- C Continuar com o cronograma original, reforçando o cumprimento de prazos como forma de promover disciplina entre os colaboradores.
- D Delegar as tarefas atrasadas a outro setor da organização para aliviar a carga da equipe e permitir uma entrega pontual.
Qual é o principal fator que contribui para o desenvolvimento de comportamentos dentro das equipes de trabalho?
- A A liderança punitiva, que corrige os erros com feedbacks negativos, ajudando os membros a aprenderem com seus erros.
- B A ausência de supervisão direta, permitindo que os membros da equipe desenvolvam suas habilidades de forma independente.
- C A liderança transformacional, que estimula os membros a refletirem e compartilharem ideias em um ambiente colaborativo.
- D A rotatividade dos membros das equipes, que traz novas perspectivas e fomenta o aprendizado no ambiente colaborativo.
- E A competição entre os membros das equipes, que os motiva a buscarem melhores resultados entre seus colegas de trabalho.
A Gestão de Pessoas por Competências no setor público é uma abordagem estratégica que alinha as habilidades e os conhecimentos dos servidores às necessidades organizacionais, visando aumentar a eficiência e melhorar a qualidade dos serviços oferecidos à sociedade.
Assinale a opção que apresenta o tipo de competência que envolve o espírito de equipe.
- A Organizacional.
- B Gerencial.
- C Funcional.
- D Individual.
- E Ambiental.
A Gestão de Pessoas por Competências no setor público é uma abordagem estratégica que alinha as habilidades e os conhecimentos dos servidores às necessidades organizacionais, visando aumentar a eficiência e melhorar a qualidade dos serviços oferecidos à sociedade.
Assinale a opção que apresenta o tipo de competência que envolve o espírito de equipe.
- A Organizacional.
- B Gerencial.
- C Funcional.
- D Individual.
- E Ambiental.