De acordo com Oliveira, Stelko, Zuanazzi, et al. (2023), qual das alternativas abaixo NÃO é um dos domínios do modelo 5Cs?
- A Competência.
- B Criatividade.
- C Caráter.
- D Cuidado.
- E Conexão.
Questões de Gestão por Competências (Psicologia)
Conforme os conceitos e informações sobre competências socioemocionais em crianças utilizados por Oliveira, Stelko, Zuanazzi, et al. (2023), a sociedade contemporânea constitui um contexto complexo de altas demandas às capacidades ____________ e às capacidades ___________________, que exigem dos indivíduos condutas ajustadas, contextualizadas e adaptativas.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
- A cognitivas – de enfrentamento de adversidades
- B emocionais – de enfrentamento de adversidades
- C cognitivas – de autorregulação
- D emocionais – de autorregulação
- E cognitivas – artísticas
Conforme Oliveira, Stelko, Zuanazzi, et al. (2023), são categorias do modelo de competências emocionais desenvolvido pela organização para a cooperação e desenvolvimento econômico, EXCETO:
- A Cognitiva.
- B Intrapessoal.
- C Interpessoal.
- D Técnica.
- E Emoções positivas.
Com base nas competências socioemocionais, analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. A competência socioemocional é um construto complexo, que compreende outros conceitos, como o de habilidades, estando relacionada aos conceitos de inteligência emocional e desenvolvimento socioemocional.
PORQUE
II. Uma pessoa socialmente competente é incapaz de avaliar e identificar a habilidade mais apropriada no desempenho de uma situação cotidiana, ou seja, ao articular e colocar em prática atitudes e aprendizados socioemocionais, o indivíduo não identifica as habilidades necessárias para o relacionamento interpessoal.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
- A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
- B As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
- C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
- D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
- E As asserções I e II são proposições falsas.
A gestão por competências é uma abordagem que coloca as pessoas no centro da estratégia de gestão de recursos humanos, reconhecendo que suas competências são um ativo valioso para a organização. Além das competências técnicas, as competências comportamentais são importantes porque contribuem para o bom funcionamento de uma organização, para o bem-estar dos colaboradores e para o sucesso profissional.
São exemplos de competências comportamentais:
- A domínio de um segundo idioma e autogestão.
- B comunicação e conhecimento da legislação.
- C manejo de sistemas de informação e empatia.
- D pensamento crítico e liderança.
- E trabalho em equipe e subordinação.