Questões de Legislação do Município de Campinas (São Paulo) (Legislação Municipal)

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Uma preocupação assola a cidade. Está ocorrendo um incêndio no Morro da Boa Vista, mas para enfrentar o problema ocorrem dúvidas surgidas em Plenário quanto à interpretação e à aplicação do Regimento Interno da Câmara. Essas dúvidas, nos termos do art. 195 do referido regimento, representam

  • A Ata.
  • B Ordem do Dia.
  • C Edital de Convocação.
  • D Questão de Ordem.

Na hipótese de cometimento de falta grave por funcionário público municipal, o Estatuto do Servidor Público de Campinas estabelece que o respectivo funcionário ficará sujeito à pena de

  • A repreensão, que poderá ser convertida em multa.
  • B suspensão, que não permite sua conversão em multa.
  • C demissão.
  • D suspensão, que admite a sua conversão em multa, obrigado, nesse caso, o funcionário a se afastar do serviço.
  • E suspensão, que admite a sua conversão em multa, obrigado, nesse caso, o funcionário a permanecer em serviço.

Maria e João são funcionários públicos do Município de Campinas. Maria também é sócia de uma empresa comercial, gerenciada por seu irmão, que não faz negócios com o poder público, sendo que ela ajuda na empresa apenas em horários fora do expediente do serviço público. João tem desempenhado com excelência suas funções, sendo bastante elogiado por todos, e, por conta disso, recebeu vários presentes de cidadãos que foram por ele atendidos na repartição onde trabalha. Considerando o disposto no Estatuto do Servidor Público de Campinas, nessa situação hipotética, é correto afirmar que a conduta de

  • A Maria é proibida pelo Estatuto em razão de ser empresa comercial, sendo que somente seria permitido a ela participar de empresa de prestação de serviços, e a de João, de receber presentes, não viola o Estatuto.
  • B Maria é permitida pelo Estatuto, sendo vedada apenas a participação de funcionários municipais em empresa de prestação de serviços, e a de João, de receber presentes, é expressamente proibida.
  • C Maria é permitida pelo Estatuto, uma vez que ela não exerce a gerência da empresa, e a conduta de João, de receber presentes pelo seu trabalho, é proibida.
  • D ambas são expressamente proibidas pelo Estatuto.
  • E Maria é proibida pelo Estatuto, uma vez que o funcionário público não pode ser sócio de empresa, e a de João somente pode ser considerada ilegal se ele solicitou os presentes.

A gestão de pessoas no setor público inclui plano de cargos, carreira e vencimentos, entre outros. Nesse contexto, de acordo com a Lei nº 12.985/2007, especificamente sobre o sistema de avalição de desempenho, a finalidade está corretamente descrita na seguinte alternativa:

  • A estabelecer critérios objetivos para as promoções verticais e horizontais, de tal forma a valorizar a meritrocracia e evitar possíveis atos de corrupção.
  • B gerenciar as pessoas no setor público, respeitando- -se os princípios da Administração Pública, distinguindo os funcionários de excepcional desempenho.
  • C aprimorar os métodos de gestão, valorizar o servidor, melhorar a qualidade e eficiência do serviço público.
  • D gerar uma massa de dados e informações sobre o funcionalismo público, de tal forma a subsidiar o chefe do executivo quanto às nomeações de cargos de confiança.
  • E criar um sistema de avaliação 360º, no qual os servidores públicos possam, simultaneamente, ser avaliados pela chefia, assim como avaliá-los estabelecendo um ranking.

Considerando o disposto no Manual de Ética da Prefeitura Municipal de Campinas, assinale a alternativa correta.

  • A A “moral” caracteriza-se por ser racional, atemporal e transversal (independe do local).
  • B O servidor público zela por algo que lhe pertence, tem poder e autonomia proporcionais à sua missão e realiza ações em seu próprio nome.
  • C A “ética” é a prática de costumes e valores locais e temporais, ligada a hábitos sociais micro e macro.
  • D No serviço público, os servidores servem à população, e, por isso, não podem basear suas decisões em aspectos morais subjetivos.
  • E A ética é um incentivo a seguir as convenções sociais, ajuda a manter os paradigmas e a nivelar relações desiguais.