O enfermeiro, líder nato da equipe de enfermagem, deve trabalhar suas potencialidades de forma a desenvolver as habilidades necessárias relacionadas com liderança. Segundo Guirardello (1998), existem quatro competências inseparáveis dos grandes líderes, que são:
A liderança em enfermagem é um conjunto de condutas e abordagens que buscam otimizar a produtividade da equipe de enfermagem e, por consequência, melhorar a qualidade do serviço prestado ao paciente. Compete a um enfermeiro a liderança da equipe de enfermagem nas instituições de saúde. Essa liderança pode ser:
O enfermeiro exerce uma liderança carismática e é capaz de engajar, inspirar e motivar os colaboradores, de modo que eles contribuam para que a organização seja bem-sucedida no alcance dos seus objetivos. Ele está exercendo a liderança
O enfermeiro de uma unidade de centro cirúrgico se deparava, diariamente, com queixas da equipe cirúrgica sobre o atraso para o início dos procedimentos. Frente a esse problema, apoiado pelo enfermeiro responsável técnico, iniciou a aplicação de um processo de melhoria para solução da situação. Em uma das etapas, reuniu o maior número possível de pessoas inseridas no problema e, a partir da pergunta “quais são os motivos para o atraso no início dos procedimentos cirúrgicos?”, a equipe relacionou os problemas que percebiam em sua rotina diária de trabalho. Finalizada a reunião que, conforme acordado previamente, teve duração de 60 minutos, o enfermeiro reuniu e organizou as informações obtidas para análise e prosseguimento do processo.
Para desenvolver a etapa descrita, o enfermeiro utilizou a seguinte ferramenta da qualidade:
O estilo de liderança de um indivíduo tem enorme influência na atmosfera e nos resultados do seu grupo de trabalho. São características da liderança laissez-faire, EXCETO: