Julgue o item que se segue, relativo ao planejamento estratégico para a área de gestão de pessoas.
O planejamento estratégico, na gestão de pessoas, deve incluir o diagnóstico de aspectos intrínsecos e extrínsecos à organização.
- Certo
- Errado
Questões de Planejamento Estratégico (Gestão de Pessoas)
Em que consiste o trabalho do Planejamento Estratégico na empresa?
- A Organizar as compras e vendas de produtos da empresa.
- B Em um processo que consiste na análise sistemática da empresa, de todo seu ambiente organizacional, identificando ameaças e oportunidades e que, a partir disso, estabelece metas e uma direção à organização, aproveitando oportunidades e evitando riscos.
- C Uma meta que muda totalmente a estrutura da organização e seu campo de atuação.
- D Atividade que implementa novas políticas na organização e incentiva seus vendedores unicamente à alta produtividade.
- E Meta da empresa que consiste somente na análise dos riscos do ambiente organizacional.
Uma empresa atua em um ambiente estável e adota estratégia de negócio conservadora e defensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa à admissão de funcionários deve estar voltada para:
- A recrutamento externo e decisão descentralizada nas gerências;
- B recrutamento externo e decisão centralizada na área de recursos humanos;
- C decisão descentralizada nas gerências e ênfase nas qualificações técnicas;
- D recrutamento interno e ênfase nas qualificações técnicas;
- E recrutamento interno e ênfase na adequação da pessoa à cultura da empresa.
“Elevar o nível de produtividade do pessoal em 5%”. Essa frase traduz o seguinte elemento do planejamento estratégico:
- A missão
- B visão
- C meta
- D objetivo
- E indicador
Um dos passos para mapear e avaliar as competências organizacionais é a escolha de Fatores-Chave de Sucesso - FCS, que são
- A conjuntos de políticas que prescrevem as regras de funcionamento da organização e são seguidas por todos.
- B atributos específicos aos quais, em cada setor, a organização tem que atender para permanecer no negócio
- C princípios de atuação (valores) que influenciam o modus operandi da organização para concretização do negócio.
- D qualidades identificadas pelos clientes, que garantem a possibilidade da organização competir em seu setor.
- E sistemas de natureza tangível, os quais oferecem possibilidade de investimentos financeiros no negócio.