Questões de Psicologia e Organizações (Psicologia)

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Psicologia Recrutamento e Seleção | Psicologia e Organizações


Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amapá (IF-AP) - Psicólogo - Área - FUNDATEC (2024)

O processo de recrutamento e seleção envolve várias etapas, desde a definição do perfil da vaga até a alocação do candidato. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.

  • A A triagem de currículos deve ser realizada após a etapa de entrevista, pois é a partir dela que se define com mais clareza o perfil dos candidatos.
  • B A avaliação psicológica, que inclui testes de inteligência e personalidade, pode ser realizada por qualquer profissional da empresa que tenha experiência com recrutamento.
  • C A divulgação do processo seletivo em plataformas variadas aumenta as chances de atrair um número maior de candidatos, o que pode facilitar a identificação do candidato ideal para a vaga.
  • D A devolutiva do laudo psicológico deve ser fornecida apenas ao candidato aprovado, já que o gestor não precisa de informações sobre os candidatos que não foram selecionados.
  • E A alocação do novo colaborador ocorre antes da assinatura do contrato, para que ele possa entender melhor as atividades do cargo e confirmar seu interesse pela vaga.

Psicologia Psicologia e Organizações


Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amapá (IF-AP) - Psicólogo - Área - FUNDATEC (2024)

Segundo os autores Zanelli, Bastos e Ana Rodrigues (2014), a constituição histórica da psicologia organizacional e do trabalho no Brasil se desenvolveu em diferentes períodos, acompanhando as transformações econômicas e sociais do país. A partir disso, assinale a alternativa INCORRETA.

  • A A psicologia organizacional nasce com a intensificação do processo de industrialização no País, iniciado sobretudo a partir da Era Vargas. Acompanhou a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na transição entre o século XIX e o século XX, por melhores condições laborais para regulamentar direitos e benefícios dos trabalhadores.
  • B O Instituto de Organização Racional do Trabalho (IDORT), fundado em 1930, desempenhou um papel fundamental na introdução da psicologia aplicada ao trabalho no Brasil.
  • C Em 1984 foi publicado o texto “O papel do psicólogo na organização industrial (notas sobre o lobo mau em Psicologia)”, de autoria de Wanderley Codo, o qual teve um importante impacto, ao apontar que a psicologia produzida e a prática profissional, mesmo dos psicólogos organizacionais, desconsideravam a categoria trabalho.
  • D A Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT) lançou um Manifesto, em novembro de 2009, em que defende, de forma clara e fundamentada, a imperiosa necessidade de que trabalho e organização sejam cindidos como mundos separados.
  • E O que define o campo no momento presente é a preocupação com as organizações (produtividade, qualidade, competitividade), com a gestão (modelos de gestão de pessoas, políticas de pessoal) e com os trabalhadores (em termos de saúde, bem-estar e qualidade de vida) de uma forma integrada, como fenômenos articulados em uma complexa rede de multideterminações recíprocas.

Psicologia Saúde no trabalho | Psicologia e Organizações


Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amapá (IF-AP) - Psicólogo - Área - FUNDATEC (2024)

A notificação compulsória de agravos é um mecanismo importante na vigilância em saúde pública e envolve diversas doenças e agravos à saúde do trabalhador. De acordo com a Portaria MS nº 04/2017 e a Portaria MS nº 05/2017, em relação à notificação compulsória de agravo, analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) A notificação compulsória abrange acidentes de trabalho graves, fatais e os que envolvem crianças e adolescentes.
( ) A violência doméstica, a violência sexual e a tentativa de suicídio estão incluídas na Lista Nacional de Notificação Compulsória.
( ) Entre os agravos relacionados à saúde do trabalhador que devem ser monitorados estão os transtornos mentais relacionados ao trabalho, as Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) – LER/DORT, a Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR) e as pneumoconioses.
( ) A notificação compulsória é obrigatória apenas para profissionais que atendem pacientes em serviços de saúde públicos, sendo facultativa para profissionais de saúde e para serviços privados.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

  • A V – F – F – V.
  • B V – V – V – F.
  • C V – F – V – F.
  • D F – V – F – V.
  • E F – F – V – V.

Psicologia Psicologia e Organizações


Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amapá (IF-AP) - Psicólogo - Área - FUNDATEC (2024)

A mobilização subjetiva viabiliza o(a) _________________, que é definido(a) por Dejours (1997) como um modo específico de retribuição simbólica dada ao sujeito, como compensação por sua contribuição aos processos da organização do trabalho, pelo engajamento da subjetividade e da inteligência.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

  • A dinâmica do reconhecimento
  • B dinâmica do trabalho
  • C prazer
  • D ergologia
  • E clínica

Psicologia Psicologia Organizacional | Psicologia e Organizações


Prefeitura de Niterói - Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental Gestão Governamental - FGV (2024)

O modelo de diagnóstico e de desempenho é uma ferramenta estratégica que analisa fatores internos e externos de uma organização.
Em Psicologia Organizacional, valência é a satisfação antecipada que uma pessoa atribui a um determinado resultado, podendo ser positiva, negativa ou nula, conforme suas preferências em relação ao alcance desse resultado.
Com relação à valência no diagnóstico de motivação e desempenho, assinale a afirmativa correta.

  • A Um resultado tem valência negativa quando a pessoa prefere não o alcançar.
  • B A valência mede a intensidade do esforço que uma pessoa investe para alcançar um objetivo.
  • C Quando uma pessoa é indiferente a um resultado, ele é considerado de valência positiva.
  • D A valência de um resultado sempre será positiva se estiver relacionada a um benefício financeiro.
  • E Resultados de valência nula são aqueles que a pessoa prefere alcançar a não alcançar.