Questões de Relatório (Redação Oficial)

Limpar Busca

Estabeleça a correspondência adequada entre os gêneros de textos oficiais e suas respectivas definições.


I. Modalidade de comunicação oficial com autoridades, repartições e entidades públicas internas e externas e pessoas ou entidades particulares tratando de assunto de interesse de serviço.


II. Manifestação técnica ou jurídica sobre determinado assunto, visando fundamentar e solucionar matéria que lhe serve de objeto.


III. Informação ou decisão sobre qualquer assunto submetido à deliberação de autoridade ou determinação para movimentação de processos e outros documentos.


IV. Documento oficial no qual uma autoridade expõe a atividade de um órgão ou presta conta de seus atos a uma autoridade de nível superior.


V. Documento emitido por autoridade competente, a pedido do interessado, com finalidade declarada e transcrito de registro ou assentamento oficial.


VI. Ato administrativo expedido por autoridade do poder público com a finalidade de delegar competência, designar membros de comissões, dar instruções ou determinações de leis e serviços.


A sequência está correta em

  • A I. Despacho II. Relatório III. Parecer IV. Certidão V. Portaria VI. Ofício.
  • B I. Certidão II. Portaria III. Relatório IV. Parecer V. Ofício VI. Despacho.
  • C I. Ofício II. Parecer III. Despacho IV. Relatório V. Certidão VI. Portaria.
  • D I. Relatório II. Despacho III. Ofício IV. Portaria V. Parecer VI. Certidão.
Sobre o Relatório é INCORRETO afirmar: 
  • A É a descrição de fatos passados, analisados com o objetivo de orientar o servidor interessado ou o superior imediato, para determinada ação.
  • B Do ponto de vista da administração pública, Relatório é um documento oficial no qual uma autoridade expõe a atividade de uma repartição, ou presta conta de seus atos a uma autoridade de nível superior.
  • C O relatório é um ofício desenvolvido.
  • D A análise do relatório deve ser objetiva e imparcial. O relator deve apenas registrar os fatos de que tenha conhecimento direto, ou por meio de fontes seguras, abstendo-se de apreciações de natureza subjetiva sobre fatos desconhecidos ou pouco conhecidos.
  • E Quando se fizer necessário, o relatório poderá ser acompanhado de tabelas, gráficos, fotografias e outros elementos que possam contribuir para o perfeito esclarecimento dos fatos e sua melhor compreensão por parte da autoridade a quem se destina o documento.

Assinale a alternativa que apresenta a correta denominação do documento que visa apresentar um resumo de atividades realizadas bem como informar os dados e resultados coletados com elas:

  • A Ofício.
  • B e-mail.
  • C Memorando.
  • D Relatório.
O setor da secretaria escolar, bem como outros âmbitos profissionais em que a formalidade quanto à documentação é normativa predominante, dispõe da configuração de diversos documentos necessários para o registro das atividades laborais, pedagógicas e relativas à manutenção da instituição, englobando fatores como o emprego de verbas, contratação de funcionários etc. Ao documento que tem como fito elaborar uma síntese quanto às atividades realizadas, seus respectivos dados e resultados, dá-se o nome de:
  • A Atestado.
  • B Relatório.
  • C Declaração.
  • D Procuração.

Com base no tema redação de documentos, assinale a alternativa que não apresenta uma característica do relatório de análise.

  • A Tem como objetivo encontrar a melhor resposta ou solução para uma situação colocada em avaliação ou incerteza.
  • B Em geral, procura evidenciar falhas estruturais, tarefas ou trabalho mal distribuído, controles ineficientes ou, ainda, propósitos, objetivos ou metas mal-definidos.
  • C Pode ser classificado como dedutivo ao apresentar primeiramente as conclusões e recomendações e, na sequência, a discussão e documentação de embasamento.
  • D Sua função principal é promover a reflexão de forma controlada, sistemática e crítica, propiciando a descoberta de causas, relações, novos fatos e procedimentos para adaptar a instituição ao ambiente.
  • E Seus resultados podem gerar redefinições de atribuições de seus funcionários, eliminação de áreas e funções organizacionais, nova estrutura organizacional, melhorias das políticas e aperfeiçoamento de procedimentos.