Questões de Remuneração e Benefícios (Gestão de Pessoas)

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios | Departamento Pessoal | Visão Geral da área de RH na organização

Prefeitura de Guaraciaba-2 - Analista - Recursos Humanos - AMEOSC (2024)

Um dos principais proventos descritos numa folha de pagamento corresponde ao salário. É com base nele que serão calculados todos os tributos e benefícios. A respeito do cálculo do salário líquido, assinale a alternativa correta.

A Salário líquido = Salário bruto − descontos diretos − descontos complementares + benefícios − horas extras.
B Salário líquido = Salário bruto − descontos obrigatórios + benefícios + horas extras.
C Salário líquido = Salário parcial − descontos obrigatórios − benefícios − horas extras.
D Salário líquido = Salário parcial + Salário total − descontos obrigatórios + benefícios + horas extras.

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios

Prefeitura de Macaé-2 - Analista Previdenciário – Especialidade Administração - FGV (2024)

A remuneração estratégica alinha as políticas de remuneração de uma organização a seus objetivos estratégicos e de longo prazo.
Assinale afirmativa correta acerca da estratégia de remuneração voltada para recompensar o desempenho dos colaboradores.

A Os incentivos salariais, como bônus e prêmios, são o principal componente da remuneração total em todas as organizações, superando o salário básico.
B O salário básico é sempre o componente mais importante da remuneração total, independentemente do desempenho do colaborador.
C Os benefícios são o componente mais relevante da remuneração total, sendo a principal forma de recompensar os colaboradores pelo seu desempenho.
D A remuneração total é constituída exclusivamente por salário básico, sem a inclusão de incentivos ou benefícios sociais.
E A remuneração total é composta por salário básico, incentivos salariais e benefícios, e sua proporção relativa varia de acordo com a estratégia da organização.

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios

Instituto Federal Norte de Minas Gerais (IFN-MG) - Professor EBTT - Administração - Instituto Verbena - Universidade Federal de Goiás (2024)

A gestão de pessoas consiste em várias atividades integradas entre si no sentido de obter efeitos sinérgicos e multiplicadores tanto para as organizações quanto para as pessoas que nelas trabalham. Com base nisso, leia o texto a seguir.

São utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3ª ed. rev. e atualizada. Rio de Janeiro: Campus, 2009. [Adaptado].

Esse conceito corresponde a qual processo de gestão de pessoas?

A Processo de aplicar pessoas.
B Processo de recompensar pessoas.
C Processo de desenvolver pessoas.
D Processo de monitorar pessoas.
E Processo de manter pessoas.

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios | Aplicando Pessoas | Controle e Avaliação

Secretaria do Planejamento e Gestão do Estado do Ceará (SEPLAG - CE) - Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas - CESPE/CEBRASPE (2024)

Julgue o item subsecutivo, referente a administração, remuneração, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho.

A rigidez e a minuciosidade das atribuições de um cargo público prejudicam a atuação do servidor que o exerça, na medida em que propiciam sua obsolescência e seu desalinhamento com as necessidades da administração pública.

Certo
Errado

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios

Secretaria do Planejamento e Gestão do Estado do Ceará (SEPLAG - CE) - Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas - CESPE/CEBRASPE (2024)

Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.

O reconhecimento do trabalho baseado em recompensas simbólicas apresenta mais efetividade que o reconhecimento representado por recompensas financeiras.

Certo
Errado