Ana é uma líder de equipe em certa empresa de tecnologia, que está passando por um processo de reestruturação organizacional. Ela precisa conduzir sua equipe em um projeto de inovação, mas enfrenta resistências e conflitos entre os membros, que têm diferentes visões e expectativas sobre o trabalho. Diante desse contexto, Ana decide então aplicar alguns princípios da dinâmica de grupo de Kurt Lewin, buscando promover a participação, a cooperação e a integração de sua equipe. Considerando o referido caso e de acordo com a teoria de Lewin, que propõe conceitos como espaço vital, campo psicológico, mudança planejada e liderança democrática, assinale o conceito explica de forma correta a estratégia de Ana.
-
A Espaço vital: Ana considera o espaço vital de cada membro da equipe, ou seja, o conjunto de fatos psicológicos que determinam o comportamento de cada indivíduo em uma situação específica.
-
B Mudança planejada: Ana utiliza o modelo de mudança planejada de Lewin, que consiste em três etapas: descongelamento, movimento e recongelamento, para facilitar a transição da equipe para um novo estado desejado.
-
C Campo psicológico: Ana analisa o campo psicológico de cada membro da equipe, ou seja, a totalidade das forças que atuam sobre o indivíduo em um dado momento, incluindo suas necessidades, motivações, valores e percepções.
-
D Liderança democrática: Ana adota um estilo de liderança democrática, que se caracteriza por incentivar a participação dos membros da equipe nas decisões, estimular a comunicação aberta e horizontal, e delegar responsabilidades e autonomia.
