A movimentação e a captação de pessoas são processos de gestão de pessoas que envolvem a atração, a seleção, a integração, o desenvolvimento e a retenção de talentos nas organizações. Esses processos são fundamentais para garantir a competitividade e a sustentabilidade das organizações, pois permitem alinhar as competências das pessoas aos objetivos estratégicos da organização, bem como promover a satisfação e o engajamento dos colaboradores. No entanto, esses processos também devem considerar a ética do psicólogo, quando ele é o profissional responsável por planejar, executar e avaliar essas atividades, visto que abrange um conjunto de princípios e normas que orientam a sua atuação profissional, visando garantir o respeito à dignidade, à liberdade e à diversidade humana, bem como o compromisso com a promoção da saúde e da qualidade de vida das pessoas. Trata-se de uma conduta ética do psicólogo nos processos de movimentação e captação de pessoas de forma correta:
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A Utilizar testes psicológicos validados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), e aplicá-los somente em situações que sejam pertinentes aos objetivos da avaliação.
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B Indicar candidatos ou colaboradores para as vagas disponíveis na organização com base em critérios subjetivos ou pessoais, sem considerar as competências requeridas.
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C Divulgar os resultados das avaliações psicológicas para os gestores da organização e para os candidatos ou colaboradores, sem necessidade de sigilo ou consentimento.
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D Excluir candidatos ou colaboradores dos processos de movimentação e captação de pessoas com base no seu instrumental de excelência profissional, embora possa estar suscetível a preconceitos ou discriminações de qualquer natureza.
