Questões comentadas de Concursos para Psicólogo Organizacional

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Administração Pública Organização e Estrutura do Estado, Governo e Administração | O Estado de Bem-Estar Social


Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) - Diversos Cargos - PR-4 UFRJ (2023)

A ética na Administração Pública envolve tomar decisões baseadas no bem comum e no benefício da sociedade, colocando interesses públicos acima dos interesses pessoais ou privados. Isso inclui evitar conflitos de interesse, combater a corrupção, promover a equidade e prestar contas de forma adequada.
    O Decreto nº 1.171/1994 aprova o Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal. De acordo com este código, é correto afirmar que:

  • A É dever fundamental do servidor público jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo.
  • B A ausência do servidor ao seu local de trabalho, ainda que justificada, é fator de desmoralização do serviço público, o que conduz à desordem nas relações humanas.
  • C O servidor pode omitir a verdade nos casos em que a situação exigir, para o bem da Administração Pública.
  • D Não é vedado ao servidor público deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos, ainda que ao seu alcance.
  • E É permitido ao servidor retirar documentos da repartição pública, em qualquer caso.

Administração Pública Governo Eletrônico e Transparência | Transparência Eletrônica | Sisp – Sistema de Administração dos Recursos de Informação e Informática | Princípios/diretrizes do Governo Eletrônico


Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) - Diversos Cargos - PR-4 UFRJ (2023)

A Lei Federal nº 13.709/2018 dispõe sobre o tratamento de dados pessoais, inclusive nos meios digitais, por pessoa natural ou por pessoa jurídica de direito público ou privado, com o objetivo de proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa natural.
Nos termos desta lei, é correto afirmar que:

  • A O tratamento de dados pessoais poderá ser realizado sem o fornecimento de consentimento pelo titular, em qualquer caso.
  • B Dado pessoal sensível é relativo à origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.
  • C Esta lei se aplica ao tratamento de dados pessoais realizado para fins exclusivos de segurança pública e defesa nacional.
  • D Os dados pessoais serão armazenados somente por meio eletrônico, seguro e idôneo para esse fim.
  • E Dado anonimizado é relativo a titular que possa ser identificado, considerando a utilização de meios técnicos razoáveis e disponíveis na ocasião de seu tratamento.

Administração Pública Excelência nos serviços públicos | Qualidade no setor público


Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) - Diversos Cargos - PR-4 UFRJ (2023)

A Lei Federal nº 8.112/1990 dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Estabelece os direitos, deveres, garantias, proibições, regime disciplinar e outros aspectos relacionados ao serviço público federal.
De acordo com esta lei, é correto afirmar que a:

  • A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação.
  • B nomeação far-se-á sempre em caráter efetivo.
  • C nomeação e o aproveitamento são formas de provimento de cargo público.
  • D posse ocorrerá no prazo de 5 dias contados da publicação do ato de provimento.
  • E posse em cargo público não dependerá de prévia inspeção médica oficial.

Psicologia Psicologia Organizacional | Psicologia e Organizações


Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) - Psicólogo - PR-4 UFRJ (2023)

Políticas de diversidade incluem a integração de diferentes processos ou mesmo a criação de novos cargos e estruturas no organograma de uma organização. A seguir são listadas políticas organizacionais de incentivo e proteção à diversidade, EXCETO:

  • A alocação de pessoas com características associadas às vulnerabilidades sociais atuais em cargos de gestão, assim como políticas de recrutamento para populações específicas.
  • B implementação de uma ouvidoria diversificada, com o objetivo de agregar níveis de sensibilidade a diferentes problemas potenciais que podem emergir no contexto institucional.
  • C auditorias externas de funcionamento da ouvidoria, com o objetivo de verificar a imparcialidade da sua atuação.
  • D recrutamento e seleção especializados com o objetivo de recompor o corpo de trabalhadores considerando características de populações vulneráveis ou em risco de desigualdade.
  • E canais de denúncia com reclamante identificado, com o objetivo de resguardar processos de calúnia e difamação de gestores acusados por retaliação.