Prova do Sergipe Gás S.A. (SERGAS) - Administrador - FCC (2013) - Questões Comentadas

Limpar Busca

Os aspectos humanos e econômicos têm levado as organizações a buscarem a conscientização de seus colaboradores quanto à responsabilidade que ambos, empresa e empregado, têm em eliminar as condições e os atos inseguros dentro do ambiente de trabalho. A segurança do trabalho no Brasil é regida pela própria CLT que, no seu artigo 163, dispõe sobre

  • A Insalubridade.
  • B Periculosidade.
  • C Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
  • D Equipamentos de Proteção Individual.
  • E Exames admissionais e demissionais.

A Higiene do Trabalho está relacionada com as condições ambientais do trabalho que garantam, ao trabalhador, realizar suas tarefas com a preservação de sua saúde física e mental. Proporciona conforto, ao trabalhador, durante o desempenho de sua atividade, evitando o aparecimento de lesões por esforço repetitivo:

  • A Insalubridade.
  • B Ergonomia.
  • C Periculosidade.
  • D Exame admissional.
  • E Brigada de Incêndio.

Avaliar o "Clima Organizacional" das empresas é importante porque

  • A identifica os funcionários menos eficientes em seu quadro.
  • B constitui uma oportunidade da empresa realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e nos resultados dos negócios.
  • C a CLT obriga as empresas a avaliarem seu clima organizacional pelo menos uma vez ao ano.
  • D é uma forma de saber como anda o desempenho dos seus principais concorrentes.
  • E é uma forma de atuar com responsabilidade socioambiental.

Um indicador é considerado ruim para a organização quando

  • A o índice de absenteísmo entre os funcionários é baixo.
  • B há redução considerável no desperdício de matéria-prima.
  • C não há registro de acidentes de trabalho.
  • D a rotatividade de pessoal é elevada.
  • E não há registro de conflitos interdepartamentais.

A remuneração de um funcionário é constituída por três componentes principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A remuneração pode incluir o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração e, desta forma, os planos de participação nos resultados fixam a mesma porcentagem para todos os funcionários, do topo até a base da organização. Este sistema é denominado

  • A Igualitarismo.
  • B Remuneração Estratégica.
  • C Elitismo.
  • D Remuneração Aberta.
  • E Remuneração Indireta.