Prova do Companhia Nacional de Abastecimento (CONAB) - Médico - FJPF (2006) - Questões Comentadas

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Os Recursos Humanos necessários para a concretização dos produtos ou serviços de uma organização, definidos em quantidade e qualidade adequadas, formam o seu quadro de pessoal. Sobre a composição do quadro de pessoal da CONAB, analise as afirmativas a seguir:

I – o grupo ocupacional I reúne a força de trabalho semiqualificada que exerce atividades operacionais básicas e serviços auxiliares de apoio.
II – o grupo ocupacional II é composto por empregados qualificados de nível médio que atuam no apoio e na assistência técnica administrativa e operacional.
III – o grupo ocupacional III é integrado por profissionais com formação de nível superior que exercem, entre outras, as funções de gestão, planejamento e assessoria.

Assinale as afirmativas corretas:

  • A apenas I;
  • B apenas III;
  • C apenas I e II;
  • D apenas II e III;
  • E I, II e III.

O ingresso de um novo funcionário no quadro de carreira da CONAB se dará por:

  • A nomeação do setor de Recursos Humanos;
  • B aprovação em Concurso Público;
  • C readaptação exigida pela Companhia;
  • D titulação aprovada pelo Conselho Diretor;
  • E decisão explícita da Presidência.

Sobre os critérios de progressão, promoção e reclassificação adotados pela CONAB, avalie as afirmativas a seguir:

I – progressão é a evolução salarial e/ou funcional proporcionada pelos instrumentos de promoção e de reclassificação.
II – promoção é a ascensão funcional do empregado que se processa por merecimento ou por antiguidade.
III – reclassificação é a progressão do empregado para classe de cargo de faixa ou de nível superior à que ocupa.

Assinale as afirmativas corretas:

  • A apenas II;
  • B apenas I e III;
  • C apenas II e III;
  • D apenas I e II;
  • E I, II e III.

Na CONAB os empregados concorrem à promoção por antiguidade na seguinte situação:

  • A a partir do primeiro mês imediatamente posterior ao mês em que completou dois anos da última promoção por antiguidade/ou da admissão;
  • B a partir da data do efetivo retorno do licenciamento por suspensão do contrato de trabalho, incluindo o período de paralisação do contrato;
  • C mesmo que afastado em razão de acidente de trabalho por mais de seis meses, em condições de igualdade com os demais empregados;
  • D pelos méritos acumulados ao longo da carreira com 20 anos de assiduidade e 8 faltas justificadas no último ano trabalhado;
  • E mesmo que tenha sofrido advertência disciplinar no período considerado para a promoção, já que não pode ser punido duas vezes.

A cessão de um empregado da CONAB, mesmo nos casos previstos em lei, deverá ser evitada nas seguintes situações com exceção de uma. Assinale-a:

  • A está lotado em uma unidade com deficiência de pessoal;
  • B tem qualificação técnica indispensável para a Companhia;
  • C está respondendo a processo de sindicância administrativa;
  • D foi reintegrado ou readmitido por liminar judicial;
  • E está garantido na Companhia por tempo de serviço.